sábado, 31 de julio de 2010
COMENTARIO DE FALTA GRAVE
EN EL CUADRO ANTERIOR APRECIAMOS LA TIPIFICACION CONTENIDA EN EL INCISO A DEL ART 25 DEL DS 003/97/TR PERO ELLO NO BASTA, DEBEMOS AHORA VER SI LOS HECHOS QUE IDENTIFICAMOS ESTAN TIPIFICADOS POR LA NORMA, CASO CONTRARIO NO PODEMOS DESPEDIR.
RECUERDE SIEMPRE QUE HECHOS+TIPIFICACION+PRUEBAS= DESPIDO CORRECTO
RECUERDE SIEMPRE QUE HECHOS+TIPIFICACION+PRUEBAS= DESPIDO CORRECTO
CAUSA JUSTA DE DESPIDO FALTA GRAVE
EL ANALISIS OBJETIVO DE UN HECHO NOS PERMITE TENER LA SEGURIDAD DE NUESTRA DECISION
viernes, 30 de julio de 2010
ICLESAC CONSULTAS LABORALES GRATUITAS
SON MAS DE 4000 VISITAS QUE HEMOS RECIBIDO SIN PUBLICIDAD ALGUNA DE NUESTRA PAGINA WEB.
SEGUIREMOS APOYANDO EN FORMA INCONDICIONAL COMO HASTA AHORA
SE RECONOCE DERECHO DE TRABAJADORES DE SUNAT
En este mes de julio hemos sido notificados de dos sentencias a favor de nuestros clientes de SUNAT, se ha reconocido en un caso el reintegro de OCHENTA Y OCHO MIL NUEVOS SOLES mas intereses por homologacion a un trabajador a quien se le habia contratado como servicio especifico y el juzgado laboral reconoce que estaba desnaturalizado.
El Segundo caso se refiere a un caso de Nulidad de despido en el cual el juzgado reconoce el derecho del trabajador a ser reincorporado y se le pague sus remuneraciones dejadas de percibir, este trabajador tambien tenia un contrato de trabajo desnaturalizado.
CARLOS EZETA
El Segundo caso se refiere a un caso de Nulidad de despido en el cual el juzgado reconoce el derecho del trabajador a ser reincorporado y se le pague sus remuneraciones dejadas de percibir, este trabajador tambien tenia un contrato de trabajo desnaturalizado.
CARLOS EZETA
ya esta en vigencia la nueva ley procesal de trabajo
el Presidente Garcia y el Dr. Villa Stein Presidente de la suprema se han referido a la Nueva Ley Procesal ya vigente en el Peru como uno de los mecanismos que ayudara a mejorar la administracion de justicia, haciendo eco de los litigantes que andan desconcertados por las demoras judiciales
La implementacion de la Nueva Ley Procesal de Trabajo sera asi:
Distrito de Tacna, regirá a partir del día 15 DE JULIO DEL 2010.
Distrito de Cañete a partir del día 16 de agosto del 2010.
Distrito Judicial de la Libertad a partir del día 01 de setiembre del 2010.
Distrito Judicial de Arequipa a partir del día 01 de octubre del 2010.
Distrito de Lambayeque a partir del 2 de Noviembre del 2010.
Los abogados que creemos es la necesidad de un cambio inmediato en el Sistema de Administracion de Justicia, debemos apoyar en forma incondicional, hay gente interesada en demostrar que el cambio no es posible, sabemos que eso obedece a intereses subalternos
CARLOS EZETA
La implementacion de la Nueva Ley Procesal de Trabajo sera asi:
Distrito de Tacna, regirá a partir del día 15 DE JULIO DEL 2010.
Distrito de Cañete a partir del día 16 de agosto del 2010.
Distrito Judicial de la Libertad a partir del día 01 de setiembre del 2010.
Distrito Judicial de Arequipa a partir del día 01 de octubre del 2010.
Distrito de Lambayeque a partir del 2 de Noviembre del 2010.
Los abogados que creemos es la necesidad de un cambio inmediato en el Sistema de Administracion de Justicia, debemos apoyar en forma incondicional, hay gente interesada en demostrar que el cambio no es posible, sabemos que eso obedece a intereses subalternos
CARLOS EZETA
sábado, 17 de julio de 2010
RIPLEY FUE MULTADA POR INFRACCIONES LABORALES
Ha sido publicada la noticia de que RIPLEY conocida Tienda por departamentos ha sido multada por violaciones legales laborales, ya habria sido multada por infracciones en sus contratos laborales simulados, con CINCUENTA MIL NUEVOS SOLES, y en esta oportunidad la denuncia se refiere a incumplimiento en el pago de de Sobretiempos, interesante saber como esta empresa de capitales chilenos incumplen, seria conveniente saber si en Chile permitirian similares agresiones contra los trabajadores, bien por el Ministerio de Trabajo que se ha puesto en el lugar que le corresponde
martes, 11 de mayo de 2010
CURSO LABORAL
EL DIA DE HOY 11 DE MAYO EMPEZAMOS UN CURSO EN EL HOTEL EL CONDADO, EN EL CUAL SE COMENTARON TEMAS VARIADOS DE LA LEGISLACION LABORAL
SE LES MOSTRO LA PAGINA WEB, LA CUAL NO CONOCIAN
MAÑANA SE CONTINUARA VEREMOS FALTAS GRAVES Y DIAGNOSTICO LABORAL CON CARGO A REVISAR LAS ALTERNATIVAS DE REDUCCION DE SOBRECOSTOS LABORALES
SE LES MOSTRO LA PAGINA WEB, LA CUAL NO CONOCIAN
MAÑANA SE CONTINUARA VEREMOS FALTAS GRAVES Y DIAGNOSTICO LABORAL CON CARGO A REVISAR LAS ALTERNATIVAS DE REDUCCION DE SOBRECOSTOS LABORALES
lunes, 8 de marzo de 2010
domingo, 10 de enero de 2010
Carlos Ezeta Carpio
contacto@iclesac.com
Phone 2 2 1 2 4 4 4
4 4 0 9 5 0 0
CONSULTAS
LEGISLACIÓN LABORAL
DS 001-96-TR Reglamento vigente de la Ley de Fomento de empleo
DS 001-97-TR Sobre CTS
DS 003-97-TR Ley de productividad (tuo ley de fomento de empleo)
DS 004-97 Reglamento de CTS
DS 007-02-tr Jornadas de Trabajo
D. Leg 713 Descansos pagados
Ley 27735 Gratificaciones
[CE1] REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO DE EMPLEIO HOY LEY DE PRODUCTIVIDAD
[CE2] TUO CTS
[CE3]CLEY DE PRODUCTIVIDAD
[CE4]REGLAMENTO DEL TUO DE CTS
contacto@iclesac.com
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DS 001-96-TR Reglamento vigente de la Ley de Fomento de empleo
DS 001-97-TR Sobre CTS
DS 003-97-TR Ley de productividad (tuo ley de fomento de empleo)
DS 004-97 Reglamento de CTS
DS 007-02-tr Jornadas de Trabajo
D. Leg 713 Descansos pagados
Ley 27735 Gratificaciones
[CE1] REGLAMENTO DE LA LEY DE FOMENTO DE EMPLEIO HOY LEY DE PRODUCTIVIDAD
[CE2] TUO CTS
[CE3]CLEY DE PRODUCTIVIDAD
[CE4]REGLAMENTO DEL TUO DE CTS
Informe Oral Caso Sunat Validez de contrato temporal por Servicio Especifico
El dia viernes 8 de enero, la Primera Sala laboral de Lima, integrada por el Dr. Montes Presidente, y los magistrados Vilma Carlos y Pablo Ladron de Guevara, citaron a los abogados de las partes para efectuar sus informes orales.
Este caso viene con sentencia favorable al Trabajador demandante, quien en este proceso pide indemnizacion por despido.
Quien Apela es Sunat.
El Abogado de Sunat (Procuraduria), insistio en que estos contratos estan bien hechos, y que la pretension de que se considere estos contratos solo vinculadas a actividades especificas y temporales, ajenas a las actividades permanentes de SUNAT es un error.
Por su lado nuestra parte que defiende al demandante, afirmo que en mas de 15 procesos laborales se han pronunciado los jueces y vocales, precisando de una manera unanime que los contratos modales por servicio especifico se desnaturalizan cuando se les vincula a actividades permanentes.
Creemos que el criterio hasta hoy respetado por los magistrados de ambas instancias se debe mantener.
Estaremos informando a los amigos de SUNAT especialmente.
Este caso viene con sentencia favorable al Trabajador demandante, quien en este proceso pide indemnizacion por despido.
Quien Apela es Sunat.
El Abogado de Sunat (Procuraduria), insistio en que estos contratos estan bien hechos, y que la pretension de que se considere estos contratos solo vinculadas a actividades especificas y temporales, ajenas a las actividades permanentes de SUNAT es un error.
Por su lado nuestra parte que defiende al demandante, afirmo que en mas de 15 procesos laborales se han pronunciado los jueces y vocales, precisando de una manera unanime que los contratos modales por servicio especifico se desnaturalizan cuando se les vincula a actividades permanentes.
Creemos que el criterio hasta hoy respetado por los magistrados de ambas instancias se debe mantener.
Estaremos informando a los amigos de SUNAT especialmente.
Nueva Ley Procesal de Trabajo
Con fecha 28 de diciembre el Congreso de la Republica envia al Poder Ejecutivo la autografa de la nueva ley procesal de trabajo, que tiene como principal caracteristica la ORALIDAD en el proceso, lo cual debe recortar un proceso que hoy demora demasiado, a 6 meses aproximadamente.
El Poder eje`utivo tiene hasta el 21 de enero del 2010 para publicar la ley u observarla.
Estaremos atentos a la publicacion para los comentarios correspondientes.
Carlos Ezeta
El Poder eje`utivo tiene hasta el 21 de enero del 2010 para publicar la ley u observarla.
Estaremos atentos a la publicacion para los comentarios correspondientes.
Carlos Ezeta
domingo, 3 de enero de 2010
Videos de superación personal
Uno de los conferencistas más reconocidos a nivel mundial es MIGUEL ANGEL CORNEJO, sus conferencias dan la vuelta al mundo y son miles los que concurren sus conferencias, en el Perú cada vez que viene igual se queda mucha gente sin opción de verlo pero con las ganas de conocer de sus Conferencias Magistrales en el real sentido de la palabra.
El ICLE, nuestra institución, sabe que asumir compromisos es parte de sus objetivos y por ello pensamos que HACER MEJOR A NUESTROS AMIGOS ES HACER MEJORES A LOS QUE LOS RODEAN.
En esta oportunidad les facilitamos una serie de conferencias a las cuales puede acceder para su beneficio profesional pero sobre todo personal.
REFLEXIONES PERSONALES
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LOS LIDERES QUE NECESITA EL MUNDO
sábado, 2 de enero de 2010
SISTEMA DE CONSULTAS
CONSULTAS GRATUITAS LABORALES POR INTERNET TV EN VIVO
CONSULTAS LABORALES ICLESAC PERU
A PARTIR DEL MES DE ENERO DEL 2010, ICLESAC INICIA NUEVOS SERVICIOS DE ATENCION POR INTERNET QUE SE DIRIGEN A TRABAJADORES EN GENERAL QUIENES PUEDEN CONSULTAR TEMAS LABORALES, PARA ACLARAR LAS DUDAS QUE TENGAN, ESTE SERVICIO ES GRATUITO Y SE REALIZA DIRECTAMENTEINGRESANDO A LA PAGINA WEB www.iclesac.com .
EL SEGUNDO SERVICIO SE DIRIGE A EMPRESAS Y EMPLEADORES EN GENERAL, CREANDO UN SERVICIO DE ASESORIA LABORAL NOVEDOSO, Y CON UN BAJO COSTO MENSUAL POR EL SERVICIO.
ESTE SERVICIO A EMPLEADORES, CONTEMPLA 4 SERVICIOS CONCRETOS:
- CONSULTAS DURANTE EL MES SIN LIMITE Y POR CORREO ELECTRONICO
- …
- ACCESO A VIDEO CONFERENCIA MEDIANTE NUESTRA RED LOGITECH PARA LO CUAL SE LES ENVIA EL PROGRAMA CORRESPONDIENTE
- …
- ACCESO A CONSULTAS Y TELEVISION EN VIVO EN NUESTRO CANAL ICLESAC
- ..
- INGRESO A NUESTRA BIBLIOTECA DE CAPACITACION PUNTUAL, QUE PERMITE INGRESAR A LOS TEMAS QUE REQUIERE EN FORMA INMEDIATA AYUDANDO A LA TOMA DE DECISIONES.
ICLESAC EMPIEZA EL AÑO 2010, INNOVANDO LOS SISTEMAS DE ATENCION A SUS CLIENTES Y NUEVOS USUARIOS PARA ESTAR A LA PAR CON LOSCAMBIOS LABORALES.
SISTEMA DE CONSULTAS
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CONSULTAS LABORALES ICLESAC PERU
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ESTE SERVICIO A EMPLEADORES, CONTEMPLA 4 SERVICIOS CONCRETOS:
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ICLESAC EMPIEZA EL AÑO 2010, INNOVANDO LOS SISTEMAS DE ATENCION A SUS CLIENTES Y NUEVOS USUARIOS PARA ESTAR A LA PAR CON LOSCAMBIOS LABORALES.
CONTRATOS TEMPORALES TIENEN REQUISITOS
Nos preguntan si los contratos temporales pueden ser libremente determinados por el empleador, y nuestra respuesta es no, los contratos sujetos a plazo deben sujetarse a las reglas establecidas como requisitos por el DS 003-97-TR.
CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACION
Artículo 53º.- Contratos de trabajo bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artículo 54º.- Contratos temporales
Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55º.- Contratos accidentales
Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Artículo 56º.- Contratos de obra o servicio
Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Se debe tener cuidado con la desnaturalizacion.
Ingrese a http://www.iclesac.com/jurisPdf/SentenciaSalaLaboralCasoJennyGonzales.html
CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACION
Artículo 53º.- Contratos de trabajo bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artículo 54º.- Contratos temporales
Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55º.- Contratos accidentales
Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Artículo 56º.- Contratos de obra o servicio
Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Se debe tener cuidado con la desnaturalizacion.
Ingrese a http://www.iclesac.com/jurisPdf/SentenciaSalaLaboralCasoJennyGonzales.html
viernes, 1 de enero de 2010
INICIAMOS NUEVOS SERVICIOS EN ICLESAC
Hoy primero de enero del 2010, lo primero que deseamos decirles es FELIZ 2010, iniciamos nuestros servicios de consultas laborales para trabajadores a nivel nacional - www.iclesac.con
ingrese a nuestro chat de consultas laborales y deje su consulta, debe registrarse en la primera oportunidad.
deje su mail para responderle.
tambien puede enviar su consulta a contacto@iclesac.com, y se le respondera en vivo y por escrito.
No mas preocupaciones por dudas laborales, pregunte y el ICLE lo hace como un servicio gratuito.
A las empresas que deseen contar con un servicio de >
1 = consultas en el mes si limite
2 = recibir un programa de video conferencia el cual puede usar 3 veces al mes para orientacion cerrada.
3 = Acceder a nuestro canal de consultas por TV Internet de 3 a 6 pm
4 = Acceder a nuestra biblioteca de videos sobre tematica laboral, que permitira al Jefe de personal y personal del area, de contabilidad, de jefes en general capacitarse.
ingresen a www.iclesac.com y obtengan la informacion, o nos llama al 4409500, o escribiendo a contaco@iclesac.com.
Iclesac lo orienta en la toma de decisiones, adios riesgos de multas, adios a las preocupaciones inncesarias, tenga a sus inquietudes la respuesta inmediata.
Los invitamos a conocer nuestros servicios.
CARLOS EZETA CARPIO
Abogado
Gerente
Iclesac
ingrese a nuestro chat de consultas laborales y deje su consulta, debe registrarse en la primera oportunidad.
deje su mail para responderle.
tambien puede enviar su consulta a contacto@iclesac.com, y se le respondera en vivo y por escrito.
No mas preocupaciones por dudas laborales, pregunte y el ICLE lo hace como un servicio gratuito.
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1 = consultas en el mes si limite
2 = recibir un programa de video conferencia el cual puede usar 3 veces al mes para orientacion cerrada.
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4 = Acceder a nuestra biblioteca de videos sobre tematica laboral, que permitira al Jefe de personal y personal del area, de contabilidad, de jefes en general capacitarse.
ingresen a www.iclesac.com y obtengan la informacion, o nos llama al 4409500, o escribiendo a contaco@iclesac.com.
Iclesac lo orienta en la toma de decisiones, adios riesgos de multas, adios a las preocupaciones inncesarias, tenga a sus inquietudes la respuesta inmediata.
Los invitamos a conocer nuestros servicios.
CARLOS EZETA CARPIO
Abogado
Gerente
Iclesac
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